中央经济工作会议首次强调平台经济各方要共赢发展，云账户学习并坚定落实

【摘要】中央经济工作会议强调，做好2026年经济工作要坚持稳中求进的工作总基调，对于平台经济，首次强调“推动平台企业和平台内经营者、劳动者共赢发展”。克服阻碍平台经济共赢发展的关键是真诚，实现路径是落实好促进平台经济规范健康发展的系列政策法规。云账户以自身可持续发展、自身的稳促进行业的稳，以行业的稳服务平台经济稳中求进。

中央经济工作会议强调，做好2026年经济工作要坚持稳中求进的工作总基调，对于平台经济，首次强调“推动平台企业和平台内经营者、劳动者共赢发展”。平台经济作为连接平台企业和平台内经营者、劳动者的多边市场，服务经济总体的稳，关键是保持参与各方相互关系的总体稳定。每一个在促进平台经济发展中承担责任、发挥作用的参与方都能够获得与自身付出所匹配的经济价值和社会价值，平台经济才能稳、才能在稳的基础上汲取持续向上向前的内在力量。

2025年12月10日至11日，中央经济工作会议在北京举行

回顾平台经济兴起、发展的历程，在这个过程中参与各方不可避免地有观点上的分歧、有利益上的竞争，以及由这些分歧、竞争产生的一些矛盾，但不可否认的是，其中任何一方的发展都脱离不了其他任何一方，任何一方的利益保障也都需要其他方的参与，各方在长期发展中形成了“谁也离不开谁”的共识，这样一种共识，在今天就是平台经济参与各方实现共赢发展的认知基础。平台经济之所以能够在社会经济发展中发挥举足轻重的重要作用，就是因为这个整体中的任何一方不管如何看待和理解另一方，都不能改变谁也离不开谁，彼此需要又充分依靠，这个共识不会因为利益上有竞争、观点上有分歧而变化，一方发展得再好，再处于绝对优势地位，获得再大的经济利益，都改变不了这一在持续发展中反复被印证、越来越强化的共识。如果有一天谁离开了谁，平台经济就无以发展，也失去了存在的意义。作为利益共同体和命运共同体，每一方都不会允许这样的事情发生。

近年来，我们共同见证了平台经济在发展中规范、在规范中发展的过程。从2022年的“支持平台企业在引领发展、创造就业、国际竞争中大显身手”，到2024年的“加强监管，促进平台经济健康发展”，再到2025年的“推动平台企业和平台内经营者、劳动者共赢发展”，梳理历年中央经济工作会议中对平台经济的表述，能够更深切地感受到党和国家对平台经济发展的关切期待，更清晰地看到平台经济的发展脉络。我们在这个过程中看到了很多变化，看到了一些不容忽视的问题，比如劳动者权益保障不充分、比如消费者权益保护不到位，也看到了持续改善的努力。为什么要在此时此刻、在如此重量级的会议中强调共赢，就是因为共赢不是轻易能够实现的，更不会自然而然就实现，而不稳定或者不共赢的结果，必然是谁也发展不好，最终是谁也发展不了。没有共赢，任何一方在某一阶段获得的发展都是暂时的、虚假的，最终会从哪里来再退回到哪里去，甚至是没有退路。这一内在发展逻辑，在今天也不仅仅局限在平台经济领域，也反映在国家综合整治“内卷式”竞争、推动经济高质量发展的全过程。各方都必须适应政策要求、顺势而为。

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市场经济是不同主体在发展目标、利益取向上聚焦对焦、统筹协调的经济运行体系，每一方都有自身的诉求，在不同的发展阶段还会有不同的诉求，这些诉求从自身角度看一定存在客观上的合理性，如果不能在一定程度上得到回应或者满足，一方发展因此受阻又会成为另一方发展的阻碍。平台经济的特殊性在于，作为规模如此庞大的平台企业、数量如此众多的平台内经营者和劳动者的经济载体，不同主体的利益协调前所未有的复杂化、多元化，任何一方很难在全局视角下完全客观地看待各方诉求，脱离全局来主观强调自我诉求的结果，就是自我的合理诉求都不再被他人关注。正因为如此，共赢发展在平台经济中呈现出更大的必要性和迫切性。

关注他人才会被他人所关注到，个体与个体交往的原则也适用于群体与群体之间。克服阻碍平台经济实现共赢发展的关键，就是真诚，就是各方都可以感受到、可以触及到的真诚，不以纯经济视角衡量短期得失，更多从发展视角看待各方关系。真诚看似主观但是并不难衡量，各方在任何一种关系中是否被真诚对待都能够很直观地感受到。真诚地看自己、看每一方，看全局，真诚地为自己负责，为每一方、为全局负责，可能有些理想主义，但是我们对真诚带来共赢的逻辑和信念并不陌生，这在商业领域还是人际关系中都是颠扑不破的真理。平台经济的发展源自信任，也不乏真诚的举措，比如一些危险性较大行业职业伤害保障的从无到有，就是劳动者切身感受到的真诚，为劳动者带来保障的，也必将通过他们的劳动为平台经济规范健康发展带来持续性动力。

实现共赢发展的路径，就是落实好党和国家关于促进平台经济规范健康发展的系列政策法规。近年来，服务平台经济规范发展的政策法规逐步完善，涉及方方面面，发挥着重要的引导和规范作用，同时也要看到，落实政策法规依然还没有成为所有市场主体的行为自觉。真诚产生信任和责任，对政策法规可能不会落实的侥幸，对劳动者权益保障、消费者权益保护的责任不愿意承担，归根结底是缺少真诚理解他人、真诚服务他人的意愿和能力。凝聚着国家治理决心和智慧的政策法规，是实现共赢发展的最大公约数，是否坚决落实政策法规的要求，就是衡量我们是否足够真诚的标准。

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2026年是新业态税收政策调整后的第一个完整年度，稳中求进对于灵活就业服务行业有着特殊的意义。对于云账户，以真诚发展促进共赢发展，就是要把劳动者放在第一位，对劳动者的每一个具体需求，看到了就不能当作没有看到，都要投入足够的精力和成本去尝试解决、真诚回应，服务劳动者无小事。云账户会依托最新中标的3项最高人民法院年度课题、1项司法部年度课题，持续推进新业态法治建设，更加准确地把握行业发展要求，更加积极地把法治建设能力转化为服务企业客户和劳动者的能力。云账户会坚决落实国家关于治理价格无序竞争的政策要求，发挥头部企业示范作用，推动灵活就业服务行业的价值回归，以自身可持续发展、自身的稳促进行业的稳，以行业的稳服务平台经济稳中求进。